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TranslateO Manual das Luas Corporativo é a primeira plataforma brasileira de consciência menstrual para ambientes de trabalho. Educamos toda a organização — colaboradoras, gestores e equipes — para criar um workplace mais resiliente, empático e produtivo.
mulheres sentem stress no trabalho durante o período menstrual
dias produtivos perdidos por ano por presenteísmo/absenteísmo menstrual
das mulheres consideram muito importante que empregadores ofereçam benefícios menstruais
das mulheres enfrentam sintomas graves com fortes dores incapacitantes
"O substitutivo traz relevante contribuição à legislação trabalhista brasileira, historicamente concebida sob uma lógica masculina que pouco incorporou as especificidades das mulheres."
Um dia, Dauren perguntou para sua filha Tchandra: "Qual é a comparação da dor da cólica menstrual?"
Tchandra respondeu com uma sabedoria que transformou a percepção do pai para sempre:"Para a gente ter uma comparação de igual para igual, a nossa fome normalmente dói igual. Então, a dor de uma cólica menstrual é parecida a 30 vezes a dor da fome."
Naquele dia, Dauren ficou mais próximo da real percepção do que é uma dor de cólica menstrual — algo que os homens nunca poderão sentir na pele, mas que essa comparação tornou compreensível.
Essa é a essência do Manual das Luas Corporativo: criar pontes de compreensão entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, transformando desconhecimento em empatia.
O programa gera impacto imediato e se aprofunda ao longo dos meses, transformando a cultura organizacional de forma sustentável.
1-3 meses
Colaboradoras se sentem compreendidas e valorizadas
Redução de stress e ansiedade relacionados ao ciclo
Posicionamento como empresa que valoriza a diversidade
3-6 meses
Colaboradoras alinhando tarefas com seus ciclos de energia
Equipes mais empáticas e colaborativas
Redução de turnover e custos de recrutamento
6-12 meses
Ambiente de trabalho verdadeiramente equitativo
Colaboradoras permanecem mais tempo na empresa
Referência em diversidade e inclusão
Cada vez mais países reconhecem que a saúde menstrual é um direito trabalhista. Empresas que se antecipam se posicionam como líderes em diversidade e inclusão.
PL 1.249/22
Até 2 dias/mês de licença menstrual remunerada com laudo médico. Altera CLT, Lei do Estágio e LC 150/15.
Lei de Licença Menstrual
3 a 5 dias/mês remunerados. Primeiro país da UE a implementar.
Lei 32/2025
3 dias/mês para endometriose e adenomiose. Sem perda de benefícios.
Art. 68, Lei de Padrões Trabalhistas
Licença para menstruação difícil. Pagamento a critério da empresa.
Art. 71, Lei de Padrões Trabalhistas
1 dia/mês + pagamento adicional se não utilizar.
Política de Licença Menstrual
12 dias/ano. Primeiro estado a cobrir setor público e privado.
Com o PL 1.249/22 aprovado pela Câmara e em tramitação no Senado, empresas brasileiras que implementam programas de consciência menstrual agora estarão preparadas quando a lei entrar em vigor — e já colhem os benefícios de um ambiente mais inclusivo.
Acesso à plataforma Manual das Luas com rastreamento de ciclo integrado, Luna IA para orientação personalizada, e ferramentas de autocuidado. Tudo com privacidade absoluta.
Treinamento de liderança empática baseado no Guia do Parceiro adaptado ao ambiente corporativo. Linguagem profissional que ensina a reconhecer sinais e oferecer apoio adequado.
Dashboard com indicadores agregados e anonimizados de bem-estar, relatórios de compliance com legislação vigente, e material educativo para treinamentos.
Workshops periódicos, conteúdo educativo contínuo e certificação 'Empresa Consciente'. Transformação cultural sustentável que vai além do compliance.
Automação inteligente e personalização completa para integrar o Manual das Luas à cultura e identidade visual da sua organização.
Convite em massa via CSV, fluxo de boas-vindas personalizado e ativação progressiva de funcionalidades.
Indicadores de bem-estar anonimizados, relatórios trimestrais automáticos e alertas de tendência.
White-label com logo, cores e tipografia da empresa. Subdomínio ou domínio próprio.
Agendamento automático, conteúdo adaptativo e certificação digital para participantes.
Monitor legislativo, checklist de conformidade e relatórios para auditorias trabalhistas.
Login único via Google/Microsoft 365, API REST para integração com SAP, TOTVS e outros.
Todos os planos incluem implementação assistida e suporte contínuo. Valores personalizados de acordo com o número de colaboradores.
Preencha o formulário e nossa equipe entrará em contato em até 48 horas com uma proposta personalizada.
